Иностранные работники: прием на работу и налогообложение

Эта статья требует доработки. Вы поможете проекту, исправив и дополнив её.

Иностранный гражданин	постоянно проживающий в РФ	временно проживающий в РФ		временно пребывающий в РФ
		визовый режим	безвизовый режим	визовый режим	безвизовый режим
Определение правового положения	лицо, получившее вид на жительство	лицо, прибывшее в Россию на основании визы и имеющее разрешение на временное проживание	лицо, прибывшее в Россию в порядке, не требующем получения визы, и имеющее   разрешение на временное проживание	лицо, прибывшее в Россию на основании визы и не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание	лицо, прибывшее в Россию в порядке, не требующем получения визы, и не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание
Документ, подтверждающий правовое положение	Вид на жительство	Отметка в документе, удостоверяющем личность, либо отдельный документ — Разрешение на временное проживание		Виза и миграционная карта	Миграционная карта
Срок действия документа	5 лет	3 года		срок действия выданной визы	90 суток
Заключение о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы	не нужно	Выдает орган исполнительной власти субъекта РФ, ведающий вопросами занятости	не нужно	Выдает орган исполнительной власти субъекта РФ, ведающий вопросами занятости	не нужно
Разрешение на привлечение и использование иностранных работников	не нужно	Выдает ФМС России (либо ее территориальный орган)	не нужно	Выдает ФМС России (либо ее территориальный орган)	не нужно
Уплата государственной пошлины за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников	не нужно	6000 руб. за каждого привлекаемого иностранца	не нужно	6000 руб. за каждого привлекаемого иностранца	не нужно
За постановку иностранного гражданина или лица без гражданства на учет по месту пребывания	не нужно	при нахождении в месте пребывания, не являющемся их местом жительства: государственная пошлина — 2 рубля за каждые сутки пребывания, но не более 200 рублей		государственная пошлина — 2 рубля за каждые сутки пребывания, но не более 200 рублей
За продление срока временного пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства	не нужно	не нужно		государственная пошлина — 2 рубля за каждые сутки пребывания, но не более 600 рублей
Внесение работодателем средств, необходимых для обеспечения выезда иностранного работника из РФ	не нужно			обязательно
Разрешение на работу	не нужно	выдает территориальный орган ФМС	выдает территориальный орган ФМС	выдает территориальный орган ФМС	выдает территориальный орган ФМС
		Оформляет работодатель	Оформляет работник	Оформляет работодатель	Оформляет работник
Уплата государственной пошлины за выдачу разрешения на работу	не нужно	2000 руб. за каждого работника
Место осуществления трудовой деятельности	без ограничения	в пределах субъекта РФ, на территории которого было разрешено временное проживание		в пределах субъекта РФ, на территории которого было выдано разрешение на работу
Срок уведомления о приеме на работу иностранца	не нужно	3 дня
Орган, который необходимо уведомить	не нужно	ФНС	ФМС	ФНС — 10 дней	ФМС, ЦЗН
Срок уведомления о месте временного пребывания	1 раз на срок, не более срока действия вида на жительство	7 рабочих дней		7 рабочих дней
Орган, который необходимо уведомить	ФМС
Работа в сфере розничной торговли, в случае реализации алкоголя, включая пиво, либо фармацевтических товаров	запрещена
Работа в сфере розничной торговли вне магазинов, в палатках и на рынках	запрещена
Государственная или муниципальная служба	запрещена
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование	уплачиваются			не уплачиваются, кроме случаев (в ред. ФЗ от 03.12.2012 № 243−ФЗ, с 01.01.2013 г.) заключения трудового договора на неопределенный срок либо при заключении срочного трудового договора (срочных трудовых договоров), продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года; не уплачиваются, если такой иностранный гражданин является высококвалифицированным специалистом (в соответствии с ФЗ № 115−ФЗ)
Ставка НДФЛ, если работник фактически находился в России менее 183 календарных дней в течение 12 месяцев	30%
Ставка НДФЛ, если работник фактически находился в России 183 и более календарных дней в течение 12 месяцев, а также в отношении доходов от осуществления трудовой деятельности в качестве иностранного высококвалифицированного специалиста, полученных начиная с 01.07.2010	13%

К иностранным гражданам, прибывающим в Россию в порядке, не требующем получения визы, относятся иностранные граждане, имеющие гражданство тех стран, с которыми у России заключены соглашения о безвизовых поездках.

Страны, с которыми у России заключены соглашения о безвизовых поездках

Страна	Документ, которым установлена норма о безвизовых поездках
Азербайджан	Соглашение между Правительством РФ и Правительством Азербайджанской Республики о безвизовых поездках граждан РФ и Азербайджанской Республики от 03.07.1997
Армения	Соглашение между Правительством РФ и Правительством Республики Армения о взаимных безвизовых поездках граждан РФ и граждан Республики Армения от 25.09.2000
Беларусь[1]	Соглашение между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Кыргызской Республики, Правительством РФ и Правительством Республики Таджикистан о взаимных безвизовых поездках граждан от 30.11.2000, [2]
Казахстан
Киргизстан
Таджикистан
Молдова	Соглашение между Правительством РФ и Правительством Республики Молдова о взаимных безвизовых поездках граждан РФ и граждан Республики Молдова от 30.11.2000
Узбекистан	Соглашение между Правительством РФ и Правительством Республики Узбекистан от 30.11.2000
Украина	Соглашение между Правительством РФ и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан РФ и Украины от 16.01.1997

1. ↑ Граждане Беларуси имеют равные с гражданами России права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территории России (договор от 25.12.1998 «О равных правах граждан»). Соответственно, на граждан Беларуси не распространяется установленный порядок привлечения иностранной рабочей силы, их принимают на работу как россиян.
2. ↑ Соглашение от 19.11.2010 «О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей» (далее – «Соглашение») вступило в силу с 1 января 2012 года в соответствии с Решением Высшего Евразийского экономического совета от 19.12.2011 N 9. C 01.01.2013 "Разрешение на работу" не требуется, ФМС и прочие гос. органы уведомлять не нужно, ФНС - лучше уведомить, уточните в своей ФНС. Ограничений на рынке труда в виде квот - не установлено. Принять можно как по трудовому договору, так и по договору подряда. Но в ст. 4 Соглашения написано:"Трудовые отношения трудящегося-мигранта с работодателем регулируются законодательством государства трудоустройства, а также настоящим Соглашением и оформляются путем заключения _трудового договора_." Поэтому _есть мнение_ что упрощенный порядок, предусмотренный Соглашением, на работающих по гражданско-правовому не распространяется. Первичные медосмотры при поступлении на работу (если требуется) - как для граждан, за счет предприятия. Если принимаете бессрочно или на срок более 6 месяцев - надо оформить "Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования". Для регистрации иностранных граждан в системе ПУ, страхователь должен иметь нотариально заверенный перевод на русский язык: заграничного паспорта – для временно пребывающего в РФ иностранного гражданина, с которым заключен трудовой договор; документа, выданного иностранным государством и признаваемого в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства – для лиц без гражданства. В адресе регистрации для анкеты для физических лиц, не имеющих постоянного места жительства в Российской Федерации (иностранных граждан)элемент адреса "страна" представляется кодом из Общероссийского Классификатора Стран Мира (ОКСМ), и указывается код страны. Прочие элементы адреса указываются произвольно. По мнению ПФР, если работник проработает у вас в общей сложности по нескольким срочным договорам более 6 месяцев в году, то придется начислить взносы за весь период работы да ещё и уточненки подавать.